جایگاه زنان در حرفه‌ی معماری
جایگاه زنان در حرفه‌ی معماری
از اواخر دهه ۱۹۷۰، نظرسنجی‌هایی در مورد زنان در حرفه و نقش‌های رهبری مانند مهندسی معماری انجام شد. اعداد دلگرم کننده نبود. در سال ۱۹۵۸، ۱ درصد از معماران ثبت شده زن بودند. در سال ۱۹۸۸ این تعداد به ۴ درصد و تا سال ۱۹۹۹ به ۱۳.۵ درصد رسید. نظرسنجی AIA در سال ۲۰۰۶ از شرکت‌های معماری گزارش داد: “از اواخر دهه ۱۹۹۰، سهم زنان در نقش‌های رهبری در این حرفه همچنان در حال افزایش است. زنان مدیر و شرکا در شرکت‌ها از ۴ درصد در سال ۱۹۹۹ به ۱۶ درصد در سال ۲۰۰۵ چهار برابر شده است.” (برگرفته از پایان نامه ROLE OF WOMEN IN ARCHITECTURE: PROFESSION & PRACTICES، به کوشش Journal of Architectural Education – Taylor & Francis, Ltd.) (سال ۲۰۱۰)
این جمله بسیار دلگرم‌کننده به نظر می‌رسد، اما در مقایسه با تعداد دانش آموزان دختر در مدارس معماری ایالات متحده، آمارها به همان اندازه دلگرم‌کننده نیست. بنابراین کمیته‌های زنان در معماری/زنان در طراحی نقش اساسی در افزایش تعداد زنان معمار و مدیران زن ایفا می‌کنند.
چندین مولفه AIA در سراسر کشور دارای گروه‌های زنان در معماری/زنان در طراحی هستند که برجسته‌ترین و فعال‌ترین آن‌ها در شیکاگو، بوستون، کانزاس سیتی و ویرجینیا است. کمیته‌هایی در فلوریدا، لوئیزیانا و تگزاس در سالهای اخیر به دلیل تلاش‌های مردمی معماران زن محلی ظهور کرده یا فعال شده‌اند. بسیاری از زمینه‌ها هنوز در تاسیس گروه‌هایی عقب مانده‌اند که می‌توانند به مربیان معمار داخلی کمک کنند تا در این حرفه پیشرفت کنند و بمانند. برخی ممکن است در ایجاد گروه خودداری کنند زیرا ممکن است احساس کنند که قبل از هر چیز معمار هستند و نباید دلیلی برای تمایز از همه معماران ایجاد کند.
قبل از خواندن این نوشته توصیه می‌شود نوشته‌های زیر را نیز مطالعه کنید:
- آینده شغلی رشته معماری
- بیوگرافی و زندگی‌نامه زها حدید (zaha hadid)
- آیا جنسیت معمار در پروژه‌های ساختمانی تاثیر دارد؟
جایگاه زنان در حرفه‌ی معماری
شرایط فعلی زنان در معماری
داده‌ها نشان می‌دهد که امروزه تقریبا نیمی از دانشجویان برنامه‌های معماری در ایالات متحده زن هستند. این تعداد از دهه ۱۹۷۰ به تدریج افزایش یافته است. با این حال، تعداد زنانی که ثبت نام می‌کنند، به سطوح بالای مدیریتی دست پیدا می‌کنند ، شریک می‌شوند و شرکت‌های معماری خود را دارند، به همان میزان یا به نسبت یکسان مردان معماری خود افزایش نیافته است. در حال حاضر تنها ۱۷ درصد از معماران ثبت شده زن هستند.
شورای ملی تنوع AIA و اهداف آن در راستای حضور زنان در حرفه معماری
هدف AIA National حمایت از شبکه ملی و بین المللی زنان در این حرفه با هدف به اشتراک گذاشتن دانش، علایق، مشاوره حرفه‌ای و حمایت از توسعه نسل بعدی این حرفه است. زنان در گروه‌های معماری می‌خواهند همه متخصصان زن را درگیر کرده، به هم متصل کرده و از آن‌ها حمایت کنند تا بتوانیم مشخصات معماران زن را افزایش دهیم. به اشتراک گذاشتن و ترویج کار طراحی زنان؛ کشف مسیرهای جدید رهبری و از یکدیگر یاد بگیرند.
بیانیه ماموریت و اهداف
مأموریت کمیته زنان در معماری (WIA) افزایش زنده ماندن و دید زنان در معماری و صنایع مربوط به طراحی و ساخت و ساز است.
اهداف جهانی
توسعه و ارتقاء رشد زنان در این حرفه از طریق فعالیت‌های مداوم که منجر به راهنمایی، توسعه مجوزها و ایجاد فرصت‌های شبکه‌ای می‌شود که زنان معماری را قادر می‌سازد تا به تمام پتانسیل خود برسند.
ایجاد محیط رفاقت و همراهی برای زنان متخصص و دانشجویان و ایجاد فرصتی برای گفتگو در مورد موضوعات مورد علاقه زنان در جامعه طراحی.
یک پیشرفت طبیعی ایجاد کنید، از دانشجو تا معمار ثبت شده که رهبری را در این حرفه به ارمغان می‌آورد و به همه زنان معمار این توانایی را می‌دهد که به حرفه و جامعه بازگردند.
آموزش معماری به عنوان یک کاتالیزور برای توسعه جوانان یک ملت در نظر گرفته می‌شود که به شکل‌گیری صنعت و کشور کمک می‌کند. مشارکت زنان در آموزش معماری نقش مهمی در رشد و توسعه اقتصادی کشور دارد. فقدان مطالعات کافی در مورد مشارکت زنان در آموزش معماری منجر به درک نقش مشخص زنان در فرایند توسعه شده است. برای پر کردن این شکاف، من می‌خواهم مطالعه‌ای را برای زنان دانشجوی مقاطع تحصیلی و دیپلم که در ایالت هند تحصیل می‌کنند و در زمینه حرفه‌ای تمرین می‌کنند، انجام دهم. (برگرفته از پایان نامه ROLE OF WOMEN IN ARCHITECTURE: PROFESSION & PRACTICES، به کوشش Journal of Architectural Education – Taylor & Francis, Ltd.) (سال ۲۰۱۰)
علاوه بر این، مسائلی مانند چشم‌انداز اشتغال و میزان جذب زنان فارغ التحصیل نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد. این پایان نامه برخی از یافته‌های مهم مربوط به مشارکت زنان در آموزش و تمرین معماری را برجسته می‌کند.
مطالعات در سراسر جهان نشان می‌دهد که زنان کمتر در رأس تیم معماری هستند، از کمک‌های مالی برای تحقیقات استفاده می‌کنند و اغلب نرخ انتشار فعالیت‌ها و پروژه‌های آن‌ها کمتر از همتایان مرد خود در زمینه معماری است. زنان در مراحل اولیه مشاغل آکادمیک خود و کسانی که بعد از وقفه به کار خود ادامه می‌دهند، نسبت به همتایان مرد خود نسبت به تأخیر در تحقیقات خود به ویژه آسیب‌پذیر هستند. زمینه‌های نهادی گسترده‌تر همراه با تمرینات علمی فردی ممکن است گزینه‌ها و فرصت‌های آن‌ها را از نظر معماری و حرفه معماری تعیین کند و در فشار زندگی کاری دیده می‌شود.
برای مشاوره‌ی رایگان می‌توانید با شماره‌های ۰۹۱۲۲۴۶۰۰۸۹ | ۰۹۱۲۱۴۷۱۸۴۷ به طور مستقیم تماس بگیرید.
نظرات خود را در ارتباط با این نوشته ما بنویسید.
با آرزوی بهترین‌ها.
۱ دیدگاه